TREES AND TEAMWORK

By Dr. John C. Maxwell

Pelajaran tentang kepemimpinan
adalah bagi siapa saja yang mau mempelajarinya. Saya telah mengamati beberapa
alasan yang kuat tentang kepemimpinan melalui sebuah tim dari pohon-pohon di
sekitar saya.

Musim dingin yang lalu, beberapa
bagian dari tenggara Amerika Serikat, termasuk Atlanta dimana saya tinggal,
mengalami musim dingin yang lebih sulit dari biasanya. Dalam keadaan yang basah
dan salju dengan ketinggian 6 inci, pohon-pohon cemara memberikan sebuah
perumpamaan yang sangat berarti akan perlunya kerjasama tim.

Sepanjang jalan saya mencatat
bahwa ketika menjadi tinggi, pohon cemara yang muda tumbuh di bidang yang luas,
meskipun ranting-rantingnya ditimpa oleh salju yang berat, batang dan
ranting-rantingnya mampu untuk bersandar satu dengan yang lainnya, saling
mendukung. Ketika saljunya mencair, ranting-ranting dari pohon tersebut kembali
ke posisi semula. Tetapi ketika jenis pohon yang sama berdiri sendiri, akibat
dari timpaan salju tersebut tentulah membawa akibat yang berbeda.
Ranting-rantingnya akan membengkok hingga patah. Kadang-kadang, batangnya
terbelah menjadi dua. Akibatnya, pohon muda tersebut menjadi rusak diatas
salju.

Di pantai Barat, tempat tinggal
saya yang lama, jenis pohon yang beda memberikan pelajaran lain yang sangat
dramatis. Pohon ‘giant redwoods’ hanya dapat mencapai ukuran yang besar di
hutan ‘redwoods’. Sistem pengakaran dari pohon yang besar ini cenderung pendek.
Tumbuh sendiri, mereka pasti roboh bila angin kencang. Tetapi di hutan
‘redwoods’, akar-akar mereka saling berkait satu dengan yang lain di bawah
permukaan bumi. Setiap pohon tertambat bersama pohon-pohon di sekitarnya, dan
dengan bersama mereka dapat bertahan dari serangan angin topan.

Pemimpin yang bekerja sendiri
akan mengalami kegagalan sendiri. Kepemimpinan bersama membutuhkan lebih banyak
kekuatan, tetapi menghasilkan hasil yang lebih besar. Kepemimpinan bersama
menghabiskan lebih banyak waktu, tetapi memberikan kemungkinan lebih besar
untuk berhasil. Pepatah yang mengatakan ‘Tanpa kami adalah sama baiknya dengan
kami semua’ menjadi jelas ketika kegagalan adalah hasil langsung  dari kegagalan untuk mendapatkan inputan dari
anggota tim anda.

1. Rencanakan bersama

Hal ini mengajarkan dirimu untuk
membagi kemenangan dengan tim-mu, dan  
mengajarkan tim-mu untuk menanggung kekalahan.

2. Persiapkan bersama

Dapatkan masukan dari anggota tim
tidak hanya akan memperbaiki kesempatanmu untuk berhasil, itu juga menyiapkan
yang lain untuk menjadi pemimpin. Ketika pemimpin dan calon pemimpin yang
potensial bekerjasama, mereka belajar satu sama lain tentang metode baru untuk
memproses informasi dan merencanakan strategi yang tepat.

3. Rayakan bersama

Jangan pernah memberikan alasan
untuk melewatkan pesta.  Satu dari
kekurangan yang umum yang saya lihat dalam kepemimpinan di hampir semua negara
adalah ketika mereka meraih kesuksesan, mereka segera menset rencana yang lain
tanpa berhenti dahulu untuk merayakan dan mengevaluasi keberhasilan
mereka.  Lakukan itu! Bukan untuk dirimu,
tetapi untuk setiap orang yang telah berperan dalam mewujudkan keberhasilan
tersebut. Dan jika mengalami kegagalan, …hadapi kenyataan tersebut bahwa itu
mungkin dapat lebih buruk.

4. Saling berkomunikasi.

Setelah berhasil atau gagal,
aturlah pertemuan untuk membicarakan dan mencari tahu dari setiap pengurus apa
yang baik -dan apa yang seharusnya dapat lebih baik. Kalian akan melihat
situasi dari beberapa pandangan, dan juga akan melihat siapa dalam tim yang
kemampuannya bertumbuh untuk mengatasi kesuksesan dan kegagalan.

Ketika kamu mengambil pelajaran
dari pohon-pohon, kamu akan dapat keluar dari masalah-masalah kehidupan dengan
baik!

Editor:  Imanuel Suluh

Image: http://redwoods.info/